ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会様のセミナーに登壇しました

6月25日に代表の武田がピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会様主催のHRテクノロジー勉強会に登壇しました。人事データアナリストの方に向けて、人事データ分析プロジェクトを成功に導くための工夫点をお伝えしました。十数年のデータサイエンティスト生活で学んだことをギュッと凝縮した内容となっています。

積極的にご質問もいただき、とても内容の濃いセッションになったと感じております。
参加された皆様、事務局の皆様に感謝申し上げます。

タイトル：人事データ分析ダンジョンの攻略法～分析現場で発見したボトムアップアプローチ（HRテクノロジー研究会第3回）
登壇者：武田邦敬（ピープルアナリスト / クニラボ代表）
主催：一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
開催日： 2024年6月25日(火)
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2025年2月3日イベント主催者様の許諾を得てスライドを公開

人事データ分析は一期一会で難しく、分析結果を手にしても人事業務に活かせないことがあります。しかし、ダンジョンを探検するかのごとく丁寧に掘り下げていくことで、有意義なプロジェクトにすることができます。その攻略の鍵はテーマ設定のプロセスの中に潜んでいます。

クニラボではこの点に着目し、武田が実践から学んできたことを整理して技術ブログやnoteに投稿してきました。本セミナーでは、過去にまとめてきた内容に加え、人事データアナリストに特化した内容も追加してご説明しました。

人事データ分析プロジェクトの目的設定の過程そのものに着目し、業務に役立つ意義のあるプロジェクトにするにはどうしたらよいかということをお伝えしました。

また、本セミナーではクニラボが考案したフレームワークを活用し、事例の整理なども行っています。参考記事も合わせてご参照くださいませ。

全体で60分のセミナーでしたので、ある程度絞り込んだコンテンツとなりました。参加された方でもう少し詳しく知りたかったという方がいらっしゃいましたら、お気軽にご連絡ください。

また、セミナーに参加されていない人事データアナリストで、「単発の分析プロジェクトに終わってしまう」「分析結果に対してステークホルダーの納得感を得られない」などでお悩みでしたら、お問い合わせください。