このような課題をお持ちではないですか？

• データを使ったタレントマネジメントを始めたいが、どこから手を付けたらよいかわからない。

• ピープルアナリティクスを導入したいが、チーム作りやテーマ検討に苦戦している。

• やりたいことにマッチしたデータがなく、収集方法から検討したい。

• メンバーでデータ分析の基礎講座を受けたものの、HR実務で応用できない。

• 組織の中で分析人材を増やしていきたい。

• HRテクノロジーで収集したデータを上手く活用できていない。

ご支援内容

多様な人事データ分析プロジェクトの実践経験を有するデータドリブンHRコンサルタントが、人事データ活用の企画を立ち上げる工夫や仕組み作りについてアドバイスをさせていただきます。

• 現在実施されているお仕事や課題感をヒアリングさせていただき、伴走支援の方向性のコンセンサスを取ります。

• 状況に応じて、①課題の具体化、②プロジェクト化、③アクションプランの整理などのフェーズに分けて伴走支援を進めます。

• プロジェクトを通じて分析人材を育て、データドリブン文化を徐々に作っていきます。

伴走支援アプローチ

支援形態

月1-2回のアドバイザリセッションを軸に、支援フェーズやプロジェクトの状況に応じて伴走します。

• アドバイザリセッション： 月1-2回のオンラインミーティング（90-120分/回）

• メールやチャットによる支援（ご要望に応じて）

• ワークショップ・セミナー形式による支援（オプション）

アドバイスポリシー

• 課題解決と育成：プロジェクトを成功に導きながら、コーチングスタイルにてデータアナリストのスキルアップを目指します。

• コンテクストの理解：データ分析環境、組織文化、分析者のスキルレベルを

  踏まえて、適切なアドバイスを行います。

• 公平なアドバイス：特定のITベンダーやHR Techツールのプロモーションは行いません。

進め方

1. お問い合わせ・初期ヒアリング

当Webサイトのお問い合わせフォームからお問い合わせください。オンラインでミーティングを行い、ご要望をお伺いしながらご支援内容を擦り合わせます。疑問点や心配な点などどんなことでもご相談ください。

2. ご契約

ご支援内容とお見積りをご提示いたします。ご了承頂けましたら、ご契約の調整をさせていただきます。

3. 伴走支援の開始

ご契約後、伴走支援を開始いたします。3か月間（約90日）を1サイクルとしてご支援します。

Step1 ディスカッション

• キックオフミーティングにて、改めてチームのあるべき姿と課題についてディスカッションを行います。

Step2 伴走支援の実施

• アドバイザリセッションを軸に、チーム課題の解決やメンバーの技術的な疑問の解消に繋がるアドバイスをさせていただきます。

Step3 リフレクション

• リフレクションの時間を設けて、チームの成長を確認します。あるべき姿と現状のギャップがある場合、施策を検討した上で次の伴走支援サイクルを回していきます。

4. 伴走支援の終了

• チームがあるべき姿に到達したらクロージングに向かいます。